Derecho Laboral Tomo 2. Modelo de Contratos y Notas

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Los contratos de trabajo son fundamentales en la relación laboral, aportando seguridad tanto para el trabajador como para el empleador. Si bien nuestro Código del Trabajo permite celebrar contratos verbales o escritos, siempre es conveniente realizarlos de manera escrita, de modo a que existan reglas claras entre ambas partes, y si fuere necesario, utilizar tales contratos como medio de prueba idóneo en caso de litigio laboral, lo cual se tornaría difícil si los contratos fueren verbales.

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Considerando la importancia mencionada, en este segundo tomo de la colección presentamos una serie de modelos de contratos conforme a las distintas modalidades de contratación, en los cuales se detallan los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador.

Igualmente, en la vida tanto del empleador como del trabajador se da una variada serie de acontecimientos que inciden en la relación laboral. Estas situaciones deben ser documentadas y notificadas por escrito de tal forma que produzcan todos sus efectos. Por ello, en los primeros cuatro capítulos de este tomo presentamos una serie de modelos de notas y contratos laborales que serán de mucha ayuda en las relaciones entre empleador y trabajador.

Si bien el Derecho Laboral es una rama autónoma, se relaciona también con otras ramas del derecho. Por este motivo, es importante estudiarlo desde de una óptica distinta y poco común, es decir, relacionándolo con el Derecho Tributario. Este relacionamiento tiene relevancia debido a que un servicio personal puede ser prestado bajo dos modalidades: en relación de dependencia o en forma independiente. En el primer caso, claro está, el prestador de servicio y su empleador deberán acogerse a lo dispuesto en la legislación laboral; pero en el segundo caso ambos deberán ceñirse a lo dispuesto en la legislación tributaria. Igualmente, estas dos ramas del derecho se relacionan al momento de determinar si los pagos efectuados al prestador del servicio se encuentran gravados por el IRP para él, y si podrán ser deducidos por el contratante.

Esta relación Derecho Laboral – Derecho Tributario se encuentra desarrollada a lo largo de seis unidades, en las que el lector aprenderá todo lo relacionada a la gravabilidad y deducibilidad tributaria de los emolumentos laborales, de modo a evitar contingencias posteriores con la Administración Tributaria.

De esta forma, ponemos a su disposición el segundo tomo de la colección de Derecho laboral, que permite adentrarse de manera didáctica a esta apasionante rama jurídica.