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Tanto para los empleados como para los empleadores resulta de vital importancia el conocimiento de las leyes laborales de modo a hacer posible el desarrollo de una actividad productiva. En otras palabras, el conocimiento, y por ende el sometimiento a la legislación del trabajo permite lograr un equilibrio entre ambas partes de la relación laboral, evitando conflictos, o bien, enfrentándolos de la mejor manera.

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Por esta razón, en el Tomo I de esta colección presentamos una compilación de las principales disposiciones legales laborales vigentes en nuestro país, de modo a que el lector encuentre en un solo material todo lo necesario, en material legal, para afrontar las diferentes situaciones laborales que podrían emerger de la relación empleador-trabajador.

En el Capítulo 1 se presenta la Ley N° 213/93 “Que establece el Código del Trabajo”, la cual reemplaza a la Ley N° 729/61. Esta ley establece las condiciones generales del trabajo, constituyéndose en la principal normativa en materia laboral en el ordenamiento jurídico nacional.

Además de esta ley, fueron dictándose otras leyes que regulan categorías especiales de trabajadores, entre los que se encuentran los trabajadores del transporte automotor. Por ello, en el Capítulo 2 presentamos la Ley N° 884/81 que regula las condiciones de trabajo de esta categoría.

En el Capítulo 3 se consagra todo lo relativo a otra categoría diferenciada de trabajadores, aquellos dedicados al trabajo doméstico. Este apartado merece un considerable estudio, debido a los recientes cambios que fueron surgiendo entorno a estos trabajadores, quienes luego de una larga lucha, finalmente lograron equiparar su salario, al salario mínimo legal vigente.

Otra categoría de trabajadores la constituyen los jóvenes y adolescentes, quienes por su condición etaria son propensos a sufrir inequidades laborales. Las disposiciones relativas a estos trabajadores son expuestas en el Capítulo IV.

Adicionalmente, existen otras disposiciones legales de vital importancia, las cuales son agrupadas en el Capítulo V. Entre estas disposiciones se destacan las relativas a la maternidad y apoyo a la lactancia, y la del empleo parcial. Esta última fue dictada especialmente atendiendo a la problemática surgida en torno al salario mínimo del trabajo doméstico, ya que muchos empleadores se verían imposibilitados a cumplir con esta nueva exigencia.

Finalmente, para hacer frente a los conflictos laborales no basta con el conocimiento de las mencionadas disposiciones legales, sino que es preciso conocer el modo de hacer efectivos los derechos consagrados en ellas. En atención a esto, dedicamos el Capítulo VII a la Ley N° 742/61 “Que sanciona el Código Procesal del Trabajo”.

Esta colección de Derecho Laboral presenta además otros dos tomos, con los cuales se podrá obtener un conocimiento más acabado de esta rama del Derecho.

En el Tomo II serán presentados diferentes tipos de contratos, conforme a la categoría de trabajadores y la forma de realizarse la actividad laboral. Además contendrá variados modelos de
notas de uso corriente en la relación laboral tales como: notas de apercibimiento, amonestación, despido, suspensión del trabajo, entre otros.

Por su parte, en el Tomo III será expuesto el Derecho Laboral desde de una óptica distinta, es decir, relacionándolo con el Derecho Tributario.

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